În contextul penuriei acute de forță de muncă din România, tot mai multe companii se orientează către angajarea cetățenilor străini din afara Uniunii Europene (Non-UE) pentru a-și menține și dezvolta afacerile. Angajarea forței de muncă Non-UE a devenit nu doar o opțiune, ci o necesitate strategică pentru multe sectoare economice din România, cum ar fi construcțiile, agricultura, industria HoReCa și producția.
Totuși, procesul de aducere a forței de muncă Non-UE este complex și implică o serie de pași bine definiți, care necesită o cunoaștere aprofundată a legislației în vigoare și o interacțiune strânsă cu diverse autorități ale statului. De la inițierea demersurilor și până la finalizarea procesului de angajare, formalitățile pot dura până la 7 luni, în funcție de gradul de aglomerare a instituțiilor implicate.
Condiții Preliminare pentru Angajarea Personalului Non-UE
Primul pas în angajarea unui cetățean Non-UE este asigurarea că acesta îndeplinește toate condițiile necesare pentru ocuparea poziției vacante. Conform legislației românești, cetățeanul străin trebuie să fie calificat pentru postul respectiv, având nivelul de instruire și competențele cerute de angajator, în conformitate cu cerințele prevăzute în Clasificarea Ocupațiilor din România (cod COR). Aceasta înseamnă că, înainte de a începe procesul de angajare propriu-zis, angajatorul trebuie să verifice dacă cetățeanul străin dispune de diplomele și experiența necesare pentru postul în cauză.
Pașii Esențiali în Procesul de Angajare
1. Comunicare și Selectare a Posturilor Vacante cu ANOFM
Primul pas formal este comunicarea posturilor vacante către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Angajatorul trebuie să demonstreze că a încercat să ocupe postul cu personal român sau din alte țări UE, dar fără succes. După această etapă, ANOFM va elibera un aviz care atestă faptul că locul de muncă poate fi ocupat de un cetățean Non-UE.
2. Obținerea Avizului de Angajare
După selecția și avizarea pozițiilor vacante, angajatorul poate depune documentele necesare pentru obținerea avizului de angajare. Acest document este esențial și trebuie obținut de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Pentru a obține avizul, angajatorul trebuie să depună o serie de documente, inclusiv contractul individual de muncă, avizul ANOFM și documentele care dovedesc calificările și experiența cetățeanului străin.
3. Emiterea Permisului de Ședere și a Vizei de Lungă Ședere
După obținerea avizului de angajare, cetățeanul Non-UE poate aplica pentru viza de lungă ședere în scop de muncă la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României din țara de origine. Viza de lungă ședere este necesară pentru a intra legal în România și pentru a solicita ulterior permisul de ședere. Odată sosit în România, cetățeanul străin trebuie să solicite un permis de ședere temporară de la IGI, care îi permite să lucreze legal în țară.
4. Înregistrarea Contractului de Muncă și Asigurarea Socială
Ultimul pas în procesul de angajare este înregistrarea contractului de muncă în Revisal (Registrul General de Evidență a Salariaților) și asigurarea că angajatul este înscris în sistemul de asigurări sociale din România. Acest pas este esențial pentru a asigura legalitatea angajării și pentru a oferi cetățeanului străin acces la serviciile sociale și medicale din România.
Angajarea personalului Non-UE în România este un proces complex, dar gestionabil, cu condiția respectării stricte a pașilor legali și a cerințelor administrative. Deși poate dura până la 7 luni pentru finalizarea tuturor formalităților, această investiție de timp și resurse poate aduce beneficii semnificative pentru companiile românești, asigurându-le accesul la o forță de muncă calificată și dedicată, esențială pentru dezvoltarea afacerilor pe termen lung.