În ultimii ani, deficitul de personal calificat și necalificat s-a resimțit tot mai acut în România, punând o presiune considerabilă pe diverse sectoare economice. Industria producției, HoReCa, agricultura și construcțiile sunt doar câteva dintre domeniile care suferă din cauza lipsei de angajați disponibili. Această situație a determinat companiile românești să adopte strategii inovatoare pentru a-și acoperi necesarul de forță de muncă. Una dintre aceste strategii, din ce în ce mai frecvent utilizată, este recrutarea de personal din țări Non-UE.
De ce este Personalul Non-UE o Soluție Viabilă?
Angajarea personalului din afara Uniunii Europene nu este o soluție nouă, dar a câștigat teren semnificativ în România în ultimii ani. Aceasta se datorează mai multor factori. În primul rând, disponibilitatea personalului din țări precum Vietnam, Filipine, Nepal sau Sri Lanka este mult mai mare comparativ cu cea a candidaților români sau din țările vecine din UE. În plus, angajații din aceste țări sunt adesea dispuși să accepte oferte de muncă pe termen lung, ceea ce contribuie la stabilitatea și continuitatea operațiunilor companiilor.
Un alt motiv este competența și etica muncii. Angajatorii români au observat că personalul provenit din aceste țări este adesea foarte dedicat și dispus să se adapteze cerințelor locului de muncă. În sectoare precum construcțiile și agricultura, unde munca fizică este intensă și condițiile de muncă pot fi dificile, angajații Non-UE au demonstrat o rezistență și o determinare remarcabile.
Companiile Românești Rămân Optimiste
În ciuda contextului economic incert, trei sferturi dintre companiile din România și-au menținut planurile de a angaja personal din afara UE în 2024. Această tendință surprinzătoare reflectă nu doar nevoia urgentă de forță de muncă, ci și o încredere surprinzătoare în capacitatea economiei românești de a depăși provocările actuale. Chiar dacă inflația, criza energetică și alte incertitudini macroeconomice influențează peisajul economic, angajatorii din România continuă să privească cu optimism spre viitor.
Provocările Recrutării Internaționale
Cu toate acestea, recrutarea internațională nu este lipsită de provocări. Procedurile administrative, obținerea vizei și integrarea socială a angajaților din afara UE pot fi complicate și consumatoare de timp. De asemenea, există și provocări culturale, deoarece angajatorii trebuie să se asigure că personalul nou-venit se adaptează rapid la condițiile de muncă și la cultura organizațională a companiei.
Cu toate acestea, companiile care au reușit să depășească aceste obstacole au obținut beneficii semnificative. Forța de muncă internațională a contribuit nu doar la acoperirea deficitului de personal, ci și la diversificarea și îmbunătățirea competențelor disponibile în cadrul echipelor de lucru.
Perspective pentru Viitor
Pentru viitor, este de așteptat ca angajarea personalului din afara UE să devină o practică și mai răspândită în România. Pe măsură ce economia globală se stabilizează și cererea de forță de muncă calificată crește, companiile românești vor continua să caute soluții pentru a-și acoperi nevoile de personal. De asemenea, guvernul român ar putea fi nevoit să îmbunătățească politicile și procedurile de recrutare internațională pentru a facilita și accelera aceste procese.
În concluzie, în ciuda provocărilor, companiile românești rămân optimiste și își continuă eforturile de a recruta personal din țări Non-UE. Aceasta nu este doar o soluție temporară la deficitul de personal, ci o strategie pe termen lung care ar putea remodela peisajul forței de muncă din România în anii ce urmează.